经过了3个月的无假期工作
小长假终于要来了！
中秋＋国庆的双份快乐
幸福来得猝不及防！
放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日（星期一）补休。
高速：今年“中秋”假期，高速公路不免费。
加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。
放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。
高速：国庆节期高速免费通行，通行时间：年10月1日0时-年10月7日24时。
加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。
当然，除了只有这固定的几天假期
只要你够胆请假
可以一次享受最长16天的豪华版假期！
▽
小编悄悄告诉你们怎么操作
一般人儿我不告诉她~
9月25日—30日连续请年假6天
然后将中秋节假期3天、
国庆黄金周7天连接起来
就可以拼出“3+6+7”的16天小长假啦！
带薪年休假一般不跨年度安排
上半年还没休假的小伙伴们
下半年抓紧安排，过期作废呢！
如果实在太忙没有休到这么美好的假期
也不必担心
因为还有带薪年休假等着你！
▽
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除了这两个可以休息的假期
还有一个被女生们捧红的节日—光棍节
这是一个剁手的节日（现称双十一）
难得一个这么长的假期
各位宝宝们赶紧约上朋友
好好的浪一把吧~
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